Jean-Nicolas Beauvais, Chargé de la politique de carrière et de recrutement chez Renault

« Chez Renault, nous avons principalement développé du e-learning mais nous commençons à nous intéresser aux Serious Games comme le montre le témoignage présenté aujourd’hui par Renault Academy. J’étudie actuellement la problématique de l’implantation internationale de ce type de solutions, d’où ma présence à cette manifestation. Nous pensons également que les Serious Games peuvent nous permettre d’attirer la cible des jeunes diplômés sans trop d’investissement, en évitant de développer une structure de gestion conséquente pour animer les recrutements. »


Brice Pontaut, Responsable Projet Formation Management à la Banque Populaire

« Je travaille au sein du département Développement managérial & Dirigeance, c'est-à-dire sur tout ce qui est relatif à la formation des dirigeants du groupe. Nous leur proposons des formations classiques : voyages d’études, séminaires… mais nous sommes en veille permanente sur les nouveaux outils. Nous avons bien mis en place du e-learning mais il séduit surtout les managers, moins les dirigeants. Pourtant, selon moi, cette cible sera sans doute plus attirée par le mode de formation proposé par les Serious Games, plus interactif et plus immersif. A la Banque Populaire, nous utilisons les mises en situation pour développer la personnalité et je suis persuadé que les Serious Games seront envisagés dans nos prochains cursus de formation. »


Thierry Vasilicove, Responsable Recrutement et développement des cadres stratégiques - Banque Postale

« Je suis venu à cet événement pour me forger une idée plus précise de ce que sont les Serious Games. En charge de 350 personnes sur un total de 1 800 collaborateurs, je connais très peu ce domaine, mais mon rôle est d’être à l’écoute et de voir de plus près ce que font les entreprises spécialistes de la formation. Je veux savoir également à quelles populations elles s’adressent. A la Banque Postale, nous avons une école de formation et nous avons déjà recours au e-learning, mais nous voulons voir s’il est possible de déployer des Serious Games pour nos cadres dirigeants. » Interrogé à la suite des différentes interventions, Thierry Vasilicove est sorti ravi de cette matinée : « La deuxième partie de la manifestation m’a vraiment permis d’approfondir ma réflexion ; nous sommes rentrés dans le vif du sujet, cela m’a convaincu. »