La seconde conférence, dédiée à la problématique du recrutement, a débuté par la définition d’un Serious Game performant dans ce domaine.
Trois caractéristiques essentielles à retenir : faire connaître l’entreprise et ses métiers, permettre aux candidats de comprendre et se projeter réellement dans le poste et présélectionner les meilleurs candidats.


« La référence dans le domaine, c’est America’s Army. Ce jeu gratuit développé par l’armée américaine a eu plus d’impact que toutes les autres formes de recrutement, avec seulement 0,25 % du budget annuel utilisé par les militaires américains pour le recrutement » a rappelé Damian Nolan.

Cette conférence a démarré par l’intervention de Michel Noir, Président des sociétés SBT et Arnava. SBT, partenaire de Dæsign, conçoit des outils de développement cognitif à destination des entreprises et du grand public. Quant à Arnava, il s’agit d’un cabinet spécialisé dans les ressources humaines et les tests de recrutement. Michel Noir est intervenu sur « l’apport des Serious Games et de la simulation dans les outils de recrutement, d’orientation ou de détection des potentiels ».
Selon lui, aujourd’hui toute entreprise doit prendre en compte trois paramètres récurrents :
• Traiter un plus grand nombre de candidats,
• Gérer une population mondiale,
• Maîtriser les coûts.


Cédric Ohanessian du cabinet Arnava a complété l’intervention de Michel Noir avec un exposé sur les « mises en situations virtuelles comme outils d’évaluation » : « Il s’agit d’évaluations prédictives, qui ne sont pas basées sur les performances passées mais sur les capacités des candidats à s’adapter aux tâches qu’ils vont rencontrer. Notre approche vise à immerger le plus possible les candidats dans des situations afin d’obtenir des réponses spontanées. Nous mixons des outils très différents, par exemple une mise en situation reproduisant un test « in basket » ou une simulation d’entretien de vente, s’il s’agit d’évaluer un commercial. Au final, nous en tirons une grille d’analyse intégrant aussi bien les aspects cognitifs et comportementaux que métiers, qui permet d’effectuer une présélection et qui est un excellent support pour les entretiens individuels des candidats retenus. »