La dernière conférence de la matinée était dédiée à la thématique de la diversité en entreprise. Comment sensibiliser au mieux les collaborateurs, afin de prévenir les discriminations et communiquer le respect de la diversité ?
Retour sur les méthodes d’accompagnement et les solutions techniques.


Zoom sur les méthodes d’accompagnement à la sensibilisation

Julien Viteau, Directeur Méthodes et Innovation du cabinet Aleteya, a exposé sa vision des enjeux pour les entreprises de la gestion de la diversité, et du rôle des Serious Games dans la sensibilisation et la formation des décideurs. Le cabinet Aleteya, expert de la diversité et de la prévention des discriminations, réalise en effet 50 % de son activité avec les grands groupes (BNP, France Télécom…) et les grandes collectivités locales (Lyon, Poitiers…). Julien Viteau le rappelle : « La discrimination, c’est un acte et non pas un mode de pensée. Contrairement au sexisme et au racisme, la discrimination, c’est rejeter ou préférer. Elle concerne la sphère publique. Discriminer, c’est choisir et c’est un délit. Il faut prévenir les discriminations, renforcer les capacités de choix et travailler sur ce qui précède les choix, à savoir les représentations et les stéréotypes ». Au-delà de ces méthodes, des solutions techniques existent, et l’une des réponses est apportée par les Serious Games.

La mission Handicap d’Alcatel-Lucent

Jérôme Lebrun, Consultant en accessibilité numérique et Isabelle Artus, Conceptrice chez Dæsign ont présenté une solution en cours de développement chez Alcatel-Lucent : le Serious Game au service de l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise. « La « e-inclusion » est un concept émergent, qui s’intéresse notamment aux nouvelles technologies et à la nécessité de les rendre plus accessibles. Le Serious Game s’inscrit dans cette démarche, en tant qu’outil de sensibilisation. Le projet d’Alcatel-Lucent est précurseur en la matière : son scénario, centré sur la découverte de certains métiers pratiqués au sein du groupe, aborde la problématique des déficiences visuelle et auditive. Mais surtout, l’outil s’adresse aussi bien aux déficients qu’aux non déficients, grâce à une interface parfaitement adaptable.Le jeu lui-même, reposant sur la gestion de projet à travers divers événements, évoque le sujet du handicap mais n’en fait pas un enjeu.